NO ALLA SCIPPO DEL TFR

Dal 1 gennaio al 30 giugno 2007 dovrai decidere su cosa fare con il TFR che maturerai a partire dal 1 luglio 2007 .

            • Potrai conferire il tuo TFR ad un fondo per la pensione integrativa di origine contrattuale , per i dipendenti del Gruppo Ferrovie dello Stato è il “Fondo Eurofer”.

            • Potrai non decidere (silenzio assenso), in questo caso il tuo TFR verrà trasferito al fondo per la pensione integrativa di origine contrattuale (Eurofer) senza però aver diritto al contributo aziendale del 1% calcolato su parte della retribuzione annua.

            • Potrai decidere richiedendo per scritto dal 1 gennaio al 30 giugno 2007 che il TFR resti in azienda. La novità è che le aziende con più di 50 dipendenti dovranno versare il TFR che maturerà ad un fondo nazionale previsto dalla “ Legge Finanziaria 2007 “.

Per i lavoratori nulla cambia.

Ricorda :

            • il TFR è salario differito e viene accantonato nella misura di una mensilità all’ anno;

            • dovrai decidere su cosa fare con il TFR che maturerai a partire dal 1 luglio 2007 anche se hai già aderito a un fondo per la pensione integrativa di origine contrattuale (Eurofer). In questo caso una parte del tuo TFR (25% lavoratori con 18 anni di servizio al 31/12/1995, 33% lavoratori con meno di 18 anni di servizio al 31/12/1995, 100% lavoratori assunti dopo il 28/04/1993 ) viene già versato al fondo per la pensione integrativa di origine contrattuale (Eurofer) il che vuol dire :

tu deciderai solo per la parte mancante a raggiungere il 100% del TFR che andrai a maturare dal 1 luglio 2007.

            • Il TFR lasciato in azienda si rivaluta ogni anno dell’1,5% fisso più il 75% dell’aumento annuo del costo della vita rilevato dall’ISTAT come previsto dall’art.2120 del Codice Civile .

La tassazione prevista per il TFR lasciato in azienda è del 23%. Le anticipazioni percepite per acquisto e ristrutturazione della prima casa e per altre esigenze del lavoratore saranno anch’esse tassate nella misura fissa del 23%.

            • Nel caso il TFR sia versato nei fondi per la pensione integrativa, la remunerazione dipende dall’esito dell’investimento nei mercati finanziari con il rischio che grava sui partecipanti. Non vi è nessuna certezza circa il livello di rendimento conseguibile,oltre al dover pagare le commissioni , i caricamenti e gli oneri vari, che il lavoratore stesso è tenuto a versare indipendentemente dal risultato conseguito, anche in caso di forte perdita e che vanno ad intaccare parte del TFR investito. La tassazione prevista per la parte imponibile delle prestazioni pensionistiche in qualsiasi forma erogata sarà tassata nella misura massima del 15%.

Conferire ad un fondo per la pensione integrativa il TFR significa:

            • rinunciarvi fino al compimento dell’età che dà diritto alla pensione di vecchiaia (il tuo TFR ti verrà restituito in rate mensili al compimento dell’età che dà diritto alla pensione di vecchiaia);

            • dal momento del conferimento del TFR ad un fondo per la pensione integrativa non ne puoi più disporre: ne perdi la titolarità.

            • se il fondo per la pensione integrativa va in crisi o fallisce puoi perdere tutto il versato o recuperarne, una parte (per i fondi di natura contrattuale collettiva sono previste clausole di garanzia).

Il TFR è un bottino enorme e per questo tanto bramato sia dagli “INVESTITORI ISTUZIONALI” (banche, assicurazioni , sim) che ai SINDACATI CONCERTATIVI: annualmente ammonta a più di 15 miliardi di euro .

Vogliono un mese ogni anno del tuo salario per giocarlo nei mercati finanziari di tutto il mondo.

PIU’ CHE PENSIONE INTEGRATIVA APPARE CORRETTO PARLARE DI INVESTIMENTI FINANZIARI EFFETTUATI CON L’ILLUSIONE DI RIMPOLPARE UN PO’ UNA PENSIONE PUBBLICA DA FAME ! Non farti ingannare perché l’unica soluzione capace di garantirti una pensione certa e dignitosa non può che essere una pensione pubblica fondata sul sistema retributivo, lotta con noi per realizzarla !

Roma , 25 dicembre 2006

Attività Ferroviarie - Roma